সাধারণত মনে করা হয়, চাকরির বাজারে প্রার্থীর দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা নিয়োগের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। তবে সাম্প্রতিক এক জরিপ বলছে, নিয়োগকর্তাদের বড় একটি অংশ প্রার্থীর দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার পাশাপাশি তাঁর ব্যক্তিত্ব ও প্রথম সাক্ষাতের আচরণকে অনেক বেশি গুরুত্ব দিয়ে থাকেন। যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক প্রতিষ্ঠান এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট প্রফেশনালস মে মাসে এই জরিপ পরিচালনা করেছে।
জরিপে অংশ নেওয়া ৯৪ শতাংশ নিয়োগকর্তা জানিয়েছেন, একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের প্রাথমিক প্রকাশ নিয়োগের সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে অত্যন্ত কার্যকর। এছাড়া ৮৬ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক মনে করেন, একজন প্রার্থীর ইতিবাচক ব্যক্তিত্ব তাঁর দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার ঘাটতিকেও অনেক ক্ষেত্রে পূরণ করতে পারে। অন্যদিকে ৮৭ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপকের মতে, একজন প্রার্থী প্রথমবার যোগাযোগের পরপরই বোঝা যায় তিনি প্রতিষ্ঠানে সফল হওয়ার সক্ষমতা রাখেন কি না। চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে ৬১ শতাংশও মনে করছেন, নিয়োগ প্রক্রিয়ার শুরুতেই এমন একটি প্রাথমিক ধারণা তৈরি হওয়া স্বাভাবিক। দক্ষতার ঘাটতি পুষিয়ে দিতে পারে ব্যক্তিত্ব। এমনকি ৮৭ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেছেন, একজন চাকরিপ্রার্থী প্রথমবার যোগাযোগ করার পরই তাঁরা অনেকটা বুঝতে পারেন, ওই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানে সফল হবেন কি না।
নিয়োগের ক্ষেত্রে শুধু শিক্ষাগত যোগ্যতা বা কারিগরি দক্ষতা যাচাই করা হয় না; বরং ছোটখাটো কথোপকথন, ই-মেইলের ধরন, বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ভঙ্গি এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সঙ্গে প্রার্থীর আচরণও বিবেচনায় নেওয়া হয়। এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট ইন্টারন্যাশনালের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বব ফাঙ্ক বলেন, একজন কর্মীকে শুধু তাঁর নির্দিষ্ট দায়িত্বের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকতে হয় না। সঠিক ব্যক্তিত্বের একজন কর্মী দলের কাজের মান উন্নত করার পাশাপাশি সহকর্মীদের মধ্যে আস্থা তৈরিতেও ভূমিকা রাখেন।
ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের বিশ্লেষণেও ইন্টারভিউতে প্রথম ধারণার গুরুত্ব স্পষ্টভাবে উঠে এসেছে। চাকরিপ্রার্থী কীভাবে কথা বলছেন এবং নিজেকে উপস্থাপন করছেন, তা অনেক সময় তাঁর কাজের অভিজ্ঞতাকেও ছাপিয়ে যায়। বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ব্রায়ান ডি সুইশারের মতে, সাক্ষাতের প্রথম কয়েক মিনিটে যে ধারণা তৈরি হয়, এক মাস পরও ওই ব্যক্তিকে কীভাবে দেখা হবে, তার সঙ্গে সেই প্রথম ধারণার গভীর সম্পর্ক রয়েছে।
বর্তমান সময়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগেও মানুষের ব্যক্তিত্বের গুরুত্ব কমেনি। চাকরিপ্রার্থীদের সহায়তা প্রদানকারী প্ল্যাটফর্ম কিকরিজুমের এইচআর বিশেষজ্ঞ মার্তা রিহোভা বলেন, ভালো জীবনবৃত্তান্তে এমন ভাষা ব্যবহার করা উচিত যা প্রার্থীকে একজন বাস্তব মানুষ হিসেবে তুলে ধরে। অর্থাৎ, শুধু আপনি কী জানেন তা-ই নয়, বরং আপনি নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করছেন এবং অন্যদের সঙ্গে কেমন আচরণ করছেন, সেটিও ক্যারিয়ারের সাফল্যের জন্য সমান গুরুত্বপূর্ণ।
উল্লিখিত বিষয়ের পাশাপাশি বর্তমানে চাকরির ক্ষেত্রে কিছু বিশেষ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিও রয়েছে। যেমন, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংকে ৬২টি পদে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলছে, যেখানে বেতন স্কেল ৭১ হাজার থেকে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা। এছাড়া, আগের নিয়মেই ফিরছে ক্যাডেট কলেজের ভর্তি পরীক্ষা এবং ২০২৭ সালের সিলেবাস ইতোমধ্যে প্রকাশ করা হয়েছে। এছাড়া বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে যেমন দুর্গাপূজার বর্ধিত ছুটির প্রজ্ঞাপন ও ছুটির দিনের কার্যকারিতা নিয়েও নিয়মিত আপডেট থাকছে। দুর্গাপূজায় বর্ধিত ছুটির প্রজ্ঞাপন, ছুটিতে যা যা খোলা থাকবে। বেতন স্কেল: ৭১০০০ ও ১১৩০০০ টাকা। 62, 71000, 113000.
