কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) প্রসারের ফলে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে এন্ট্রি লেভেল বা প্রারম্ভিক পর্যায়ের চাকরির সুযোগ কমছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এটি কেবল বর্তমানের কর্মসংস্থানের ওপরই প্রভাব ফেলছে না, বরং দীর্ঘমেয়াদে দক্ষ ব্যবস্থাপক ও নেতৃত্ব তৈরির ক্ষেত্রেও বড় ধরনের সংকটের কারণ হয়ে দাঁড়াতে পারে। কর্মজীবনের শুরুতে বাস্তব অভিজ্ঞতার অভাব এবং দক্ষ সহকর্মীদের পরামর্শ পাওয়ার সুযোগ কমে গেলে ভবিষ্যতে অভিজ্ঞ কর্মীর ঘাটতি তৈরি হওয়াটা স্বাভাবিক। এভাবে দীর্ঘ মেয়াদে দক্ষ কর্মী তৈরির পথ সংকুচিত হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।
স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিজিটাল ইকোনমি ল্যাবের ২০২৬ সালের আগস্টে প্রকাশিত এক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, এআইয়ের প্রভাব বেশি এমন সব পেশায় ২২ থেকে ২৫ বছর বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থান ২০২৬ সালের জুন পর্যন্ত আশঙ্কাজনকভাবে কমেছে। একই চিত্র উঠে এসেছে যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারি ব্যুরোর ২০২৬ সালের সেপ্টেম্বরের এক গবেষণায়। এতে দেখা যায়, চ্যাটজিপিটি চালুর পর কম্পিউটারবিজ্ঞান ও সফটওয়্যার খাতের স্নাতকদের পড়াশোনা শেষ করার পরপরই দ্রুত চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা আগের চেয়ে কমে গেছে। জুনিয়র কর্মীদের অভিজ্ঞতাই ভবিষ্যতের নেতৃত্বের ভিত্তি।
প্রারম্ভিক পর্যায়ের চাকরিতে কর্মীরা কেবল দৈনন্দিন দায়িত্বই পালন করেন না, বরং এখান থেকেই তাদের পেশাগত বিচারবোধ গড়ে ওঠে। একজন নবীন কর্মী যখন কোনো জটিল কাজ করেন, তখন অভিজ্ঞ ব্যবস্থাপক তার ভুলগুলো ধরিয়ে দিয়ে শেখার সুযোগ করে দেন। আইবিএমের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান নিকল লামোরো সতর্ক করে বলেছেন, এআই ব্যবহারের মাধ্যমে তাৎক্ষণিক ব্যয় সাশ্রয় সম্ভব হলেও, এটি ভবিষ্যতে মধ্যম পর্যায়ের অভিজ্ঞ কর্মীর বড় ধরনের ঘাটতি তৈরি করবে। কারণ, নেতৃত্ব দেওয়ার দক্ষতা কর্মজীবনে রাতারাতি আসে না, বরং ধীরে ধীরে অর্জিত হয়। শুরুতেই কাজ শেখার সুযোগ কমলে সংকট বাড়বে। কিন্তু নবীন কর্মী যদি কাজটি করার সুযোগই না পান, তাহলে তাঁর শেখার প্রক্রিয়াও বাধাগ্রস্ত হতে পারে।
এদিকে কর্মসংস্থানের বাজারে ভিন্ন ভিন্ন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিও চোখে পড়ছে। যেমন, চট্টগ্রাম বন্দরে বর্তমানে ৩৯৩ জনের নিয়োগের প্রক্রিয়া চলছে, যার আবেদনের শেষ সময় ৮ ডিসেম্বর। আবার বেসরকারি খাতে বেতন কাঠামো নিয়ে আলোচনার সময় চাকরিপ্রার্থীদের দর-কষাকষির কৌশল রপ্ত করাটাও জরুরি হয়ে পড়েছে। একইভাবে প্রাথমিকে শিক্ষকতা পেশায় প্রকৌশলী, চিকিৎসক ও পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের মতো উচ্চশিক্ষিতদের আগ্রহ বাড়ছে, যেখানে প্রায় ৩০ ধরনের ডিগ্রিধারী আবেদন করছেন। প্রাথমিকে শিক্ষকতায় প্রকৌশলী-চিকিৎসক–এমফিল-পিএইচডিসহ ৩০ ধরনের ডিগ্রিধারীরা।
বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদে দক্ষ নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে চাইলে প্রতিষ্ঠানগুলোকে কেবল এআই দিয়ে কাজ দ্রুত করলেই চলবে না, বরং নতুনদের কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের পথও খোলা রাখতে হবে। আজকের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণে ব্যয় কমানোর হঠকারী সিদ্ধান্ত ভবিষ্যতে দক্ষ ব্যবস্থাপকের অভাব পূরণ করতে না পারলে তা প্রতিষ্ঠানের জন্যই বড় ঝুঁকি হয়ে দাঁড়াবে।
