যেহেতু আমরা আজ সমস্ত সেক্টরে সংস্কারের কথা বলি, আমাদের সমাজের প্রায় সমস্ত স্তরে গেঁথে থাকা বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের পুনর্বিবেচনা এবং সমাধান করা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। যেহেতু আমাদের দেশের জন্মের গৌরবময় ইতিহাস ছাত্রদের ঐক্যবদ্ধ কণ্ঠের কাছে ঋণী, তারাই আবার আমাদের অনুপ্রাণিত করছে যখন জাতি একটি মোড়কে রয়েছে। ছাত্র নেতৃত্বাধীন গণআন্দোলনের চেতনা ছিল সর্বক্ষেত্রে ন্যায় ও সাম্য। তাই, বাংলাদেশের নারী অধিকার সমর্থকরা যে সুপারিশগুলো বারবার প্রস্তাব করেছেন, সেগুলো পুনর্বিবেচনা করার এটাই উপযুক্ত সময়, কিছু আইন ও নীতিগত সংস্কারের দাবি করে যা নারীর বিরুদ্ধে বহু বছর ধরে থাকা বৈষম্যের প্রতিকারের জন্য, কিন্তু যেগুলো আলো দেখতে ব্যর্থ হয়েছে। গত এক দশকের দিন।

এই ধরনের একটি সংস্কার প্রস্তাবের জন্য সবচেয়ে সমালোচনামূলক সুপারিশগুলির মধ্যে একটি হল ধর্ষণের মামলাগুলির আশেপাশে অস্পষ্ট এবং অপ্রচলিত আইন এবং অনুশীলনগুলি সম্পর্কে। কলকাতার ভয়াবহ ধর্ষণের ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে সম্ভবত যৌন সহিংসতার বিষয়ে আমাদের আইনগুলিকে যাচাই করা এখন আরও গুরুত্বপূর্ণ। এটা মেনে নেওয়া যায় না যে আমাদের আইন এতটাই সেকেলে রয়ে গেছে যে 13 বছরের কম বয়সী বাল্যবধূর ধর্ষণকে এখনও ধর্ষণ হিসাবে গণ্য করা যায় না যখন অপরাধী তার স্বামী হয় – ধর্ষন যতই নৃশংস হোক বা এটি সন্তানের মৃত্যুর কারণ হোক না কেন। এটাও অকল্পনীয় যে একজন প্রাপ্তবয়স্ক অপরাধী একটি শিশুকে অনুপ্রবেশ করার জন্য ধারালো বস্তু ব্যবহার করেছিল-যেহেতু তার শরীর পেনাইল-যোনি সঙ্গম করতে অক্ষম-তার অভিযোগ হতে পারে “ধর্ষণ” এর পরিবর্তে “ধর্ষণ করার চেষ্টা” বা “যৌন নিপীড়ন”। অস্পষ্ট আইনি সংজ্ঞার কারণে।

নারী অধিকার কর্মীদের আরেকটি দাবি যেটি অনেকবার উপেক্ষা করা হয়েছে, বেশ কিছু অ্যাডভোকেসি প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, তা হল সমস্ত কর্মক্ষেত্র এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি যৌন হয়রানি বিরোধী আইনের আহ্বান। বারবার, বেশ কয়েকটি সংস্থা, কর্মী এবং আইন গবেষকরা এই জাতীয় আইনের খসড়া এবং সংশ্লিষ্ট আইনি সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন। যাইহোক, 2022 সালে শ্রম বিধিতে একটি অকার্যকর যৌন হয়রানি বিধানের টোকেন অন্তর্ভুক্তি ছাড়া, কর্মক্ষেত্রে এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি শক্তিশালী যৌন হয়রানি প্রতিরোধ এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা ইনস্টল করার জন্য কোনও সারগর্ভ পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি।

নারী অধিকার কর্মীদের আরেকটি দাবি যেটি অনেকবার উপেক্ষা করা হয়েছে, বেশ কিছু অ্যাডভোকেসি প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, তা হল সমস্ত কর্মক্ষেত্র এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি যৌন হয়রানি বিরোধী আইনের আহ্বান। বারবার, বেশ কয়েকটি সংস্থা, কর্মী এবং আইন গবেষকরা এই জাতীয় আইনের খসড়া এবং সংশ্লিষ্ট আইনি সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন। যাইহোক, 2022 সালে শ্রম বিধিতে একটি অকার্যকর যৌন হয়রানি বিধানের টোকেন অন্তর্ভুক্তি ছাড়া, কর্মক্ষেত্রে এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে একটি শক্তিশালী যৌন হয়রানি প্রতিরোধ এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা ইনস্টল করার জন্য কোনও সারগর্ভ পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি ছিল যা আরও শক্তিশালী ভিত্তি খুঁজে পেয়েছিল যখন নুসরাতকে মাদ্রাসা চত্বরে খুন করা হয়কিন্তু আমাদের কণ্ঠ আইন প্রণেতাদের কাছে পৌঁছায়নি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও কর্মক্ষেত্র এখনও যৌন হয়রানির ঘটনায় অনেকটাই উদাসীন।

নিঃসন্দেহে, বৈষম্যমূলক আইন সংশোধন করা উচিত এবং যেখানে কার্যকর আইনি সুরক্ষার অভাব রয়েছে সেখানে নতুন আইন পাস করা উচিত। যাইহোক, বাংলাদেশে, কিছু ধরণের লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলায় একটি নতুন আইন পাস করাকে প্রায়শই একটি সংকটের একমাত্র সমাধান হিসাবে উপস্থাপন করা হয়, তা পারিবারিক সহিংসতা, যৌতুক সহিংসতা বা বাল্যবিবাহই হোক না কেন। মহিলাদের জন্য সমতা নিশ্চিত করার অঙ্গীকার করে এই ধরনের নতুন আইন বা আইনের পরিবর্তনগুলি সাধারণত বাস্তবতা সম্পর্কে অজ্ঞাত এবং এই বিষয়ে একটি নতুন আইনের প্রকৃত প্রয়োজনীয়তা আছে কিনা তা মূল্যায়ন করার প্রয়োজনকে উপেক্ষা করে। এর ফলশ্রুতিতে বেশ কিছু ওভারল্যাপিং আইন ও নীতি নারীদের ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার জন্য একটি দুর্বল ভিত্তি তৈরি করে। মূল স্টেকহোল্ডার, যাদের উপর আইনের চূড়ান্ত প্রয়োগ নির্ভর করে, আইন প্রণয়নের সময় তাদের সাথেও প্রায়শই পরামর্শ করা হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, যৌতুক নিষেধাজ্ঞা আইন, 1980 2018 সালে বাতিল করা হয়েছিল শুধুমাত্র কিছু ছোটখাটো সংযোজন সহ একটি প্রায় অভিন্ন আইন দিয়ে প্রতিস্থাপন করার জন্য। কেন আইনসভা ইতিমধ্যে বিদ্যমান আইনটি সংশোধন না করে একটি নতুন যৌতুক নিষেধাজ্ঞার আইন বেছে নিল তার কোনও ব্যাখ্যা নেই। বরং, 2018 আইনটি পূর্ববর্তী আইনে বিদ্যমান জটিল ফাঁকগুলিকে মোকাবেলা করার সুযোগ মিস করেছে, যা আইনের অধীনে কার্যকর ত্রাণ পাওয়ার ক্ষেত্রে যৌতুকের সহিংসতার শিকারদের জন্য সমস্যাযুক্ত বলে মনে হচ্ছে। এটি নারী ও শিশু নির্যাতন দমন আইন, 2000-এর ক্ষেত্রেও, যা 2020 সালে যৌন নিপীড়নের মামলার ধারাবাহিকতার কারণে জনরোষের মুখে দ্রুত সংশোধন করা হয়েছিল। সংশোধনী, যা ধর্ষণের সর্বোচ্চ শাস্তি মৃত্যুদণ্ডে বাড়িয়েছে, ধর্ষণ থেকে বেঁচে যাওয়াদের বিরুদ্ধে বিদ্যমান অবিচারের উপর কোন প্রভাব ফেলেনি। বরং, একই সংশোধনী আইনের অধীনে সমস্ত মামলার জন্য বাধ্যতামূলক ডিএনএ পরীক্ষা করার প্রবর্তন করেছে, ধর্ষণের মামলায় ইতিমধ্যে বিলম্বিত তদন্ত প্রক্রিয়া আরও প্রসারিত করার পথ প্রশস্ত করেছে।

সমস্যাযুক্ত আইন বিদ্যমান থাকলেও, ধর্ষণ এবং অন্যান্য ধরনের যৌন সহিংসতার বিচার চাওয়া অনেক বেশি কঠিন, যার ফলে ধর্ষণের মামলায় দোষী সাব্যস্ত হওয়ার হার অত্যন্ত কম। এই ধরনের বিলম্বিত বিচার প্রক্রিয়ার মূল বাধাগুলিকে চিহ্নিত করা হয়েছে বিগত বেশ কয়েক বছরে সাক্ষী সুরক্ষা ব্যবস্থার অভাব, ধর্ষণ থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের দুর্বৃত্ততার সাথে লড়াই করতে হয় এবং তদন্ত ও বিচারের সময় ক্ষতিকারক স্টেরিওটাইপ, দুর্নীতি, কার্যকর আইনি সহায়তার অভাব, রাজনৈতিকভাবে পক্ষপাতদুষ্ট এবং বহুলাংশে অদক্ষ পাবলিক প্রসিকিউশন সিস্টেম ইত্যাদি। তা সত্ত্বেও, এভিডেন্স অ্যাক্ট থেকে চারিত্রিক প্রমাণ সম্পর্কিত বিধান অপসারণ করা ছাড়া, ধর্ষণ থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য বিচার চাওয়ার প্রক্রিয়াকে অত্যন্ত বেদনাদায়ক করে তোলে এমন বাধাগুলি মোকাবেলায় দৃশ্যত কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি।

এছাড়াও, নতুন প্রণীত আইনের অগ্রগতি নিরীক্ষণ করার জন্য কোন পদ্ধতিগত মূল্যায়নের অভাব রয়েছে এবং এটি সাধারণত কর্মীদের জন্য শেষ পর্যন্ত ছেড়ে দেওয়া হয়, আইনের আপাত অসঙ্গতিগুলিকে নির্দেশ করা যা এর বাস্তবায়নকে বাধাগ্রস্ত করছে – গুরুত্বপূর্ণ ফাঁক সহ বাজেট বরাদ্দে।

নিঃসন্দেহে, বিচার ব্যবস্থার এই গভীর বদ্ধমূল বাধা এবং বছরের পর বছর ধরে অমনোযোগী রয়ে যাওয়া আইনি ত্রুটি রাতারাতি মেটানো যাবে না। কিন্তু বাংলাদেশ যখন সমতা এবং বৈষম্যহীনতার প্রতিশ্রুতি পুনর্নবীকরণ করছে, আমরা এখন যা আশা করতে পারি তা হল নারীর ন্যায়বিচারের অধিকারের জন্য অর্থপূর্ণ সংস্কারের দিকে প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য একটি শক্তিশালী রাজনৈতিক প্রতিশ্রুতি। এখন সময়।

তাসলিমা ইয়াসমিন ডা ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন বিভাগের সহযোগী অধ্যাপক। তিনি এ পৌঁছানো যাবে [email protected].

এই নিবন্ধে প্রকাশিত মতামত লেখকের নিজস্ব।

অনুসরণ করুন ডেইলি স্টারের মতামত বিশেষজ্ঞ এবং পেশাদারদের সাম্প্রতিক মতামত, মন্তব্য এবং বিশ্লেষণের জন্য Fb-এ। ডেইলি স্টার মতামতে আপনার নিবন্ধ বা চিঠি অবদান রাখতে, আমাদের দেখুন জমা দেওয়ার জন্য নির্দেশিকা.