বাংলাদেশ আবারও স্বৈরাচারী শাসনের কবল থেকে মুক্ত হয়েছে। যদি আমরা সেই নীতিগুলিকে ধরে না রাখি যা আমাদের এই পর্যায়ে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় এবং এখানে থাকার জন্য আমাদের সংকল্পে অবিচল থাকে, তাহলে একটি পশ্চাদপসরণ ঘটতে পারে। আমাদের অত্যধিক জনসংখ্যার দেশ, তার বেকার অথচ উন্নয়নশীল কর্মীবাহিনী, অন্তত কাগজে, 2026 সালের মধ্যে একটি উন্নয়নশীল দেশের মর্যাদায় স্নাতক হওয়ার পথে। একটি প্রধানভাবে ত্রুটিপূর্ণ উপাদান সঙ্গে শীর্ষ গতি.

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়কে আমাদের দেশের মানব পুঁজির মঙ্গল নিশ্চিত করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। দুর্ভাগ্যবশত, সরকারের এই এককটি বেশ কম ব্যবহার করা হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। অন্যান্য প্রগতিশীল দেশের তুলনায় বাংলাদেশে চলমান কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং মানবসম্পদ চর্চার আনুগত্যের পরিপ্রেক্ষিতে এই মন্ত্রণালয়ের ওপর আরও জোর দেওয়া প্রয়োজন।

আমাদের সম্ভাব্য কর্মশক্তির মধ্যে রয়েছে তরুণ গ্র্যাজুয়েট যারা, উন্নতি করার দৃঢ়তা সত্ত্বেও, চাকরি-অনুসন্ধানের আড়ম্বরপূর্ণ রাস্তাগুলিতে নেভিগেট করার জন্য একটি চড়াই যুদ্ধের মুখোমুখি। মন্ত্রণালয় তাদের সামান্য নির্দেশনা বা সহায়তা দেয়। দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী, কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে প্রায়ই একটি অপরিহার্য উপাদান, এখনও যথেষ্ট অপর্যাপ্ত। সর্বোপরি, আমরা এখনও গতকালের কাজের জন্য প্রশিক্ষণ নিচ্ছি যখন বিশ্ব আগামীকালের দিকে ধাবিত হচ্ছে।

তদুপরি, শ্রম অধিকার এবং সুষ্ঠ কর্পোরেট সংস্কৃতির প্রয়োগকারী হিসাবে মন্ত্রণালয়ের অনুমিত ভূমিকা প্রশ্নে ধাঁধাঁযুক্ত। বিরোধ মীমাংসার প্রক্রিয়াগুলি জং ধরেছে এবং নির্যাতিত শ্রমিকরা ন্যায়বিচার এবং হতাশার মধ্যে দোলাচ্ছে। আরও উদ্বেগজনকভাবে, বেশিরভাগ সেক্টরে অনিরাপদ কাজের অবস্থার দিকটি ক্রমাগত কষ্টদায়ক হয়ে উঠছে এবং এটি একটি শিথিল প্রয়োগকারী শাসনের সাক্ষ্য দেয়।

হালকাভাবে বলতে গেলে, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের বর্তমান অবস্থা হতাশাজনক। এটিকে অবশ্যই পুনরুজ্জীবিত করতে হবে যাতে এটি 21 শতকের কর্মীবাহিনীকে গাইড করতে এবং সহায়তা করতে পারে। আজকের চাকরির বাজারে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল দক্ষতার অমিল। অনেক শ্রমিকের এমন দক্ষতা রয়েছে যা বর্তমান শিল্পের প্রয়োজনের সাথে কোন সারিবদ্ধতা রাখে না, যার ফলে বেকারত্ব হয়। চাহিদা অনুযায়ী দক্ষতার একটি ব্যবহারযোগ্য সরবরাহ তৈরিতে মন্ত্রণালয়ের মুখ্য ভূমিকা আর দেরি করা উচিত নয়। বৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠান এবং শিল্প নেতাদের সাথে মন্ত্রণালয়ের সক্রিয় সম্পৃক্ততা লক্ষ্যবস্তু প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বিকাশে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখতে পারে যা কর্মীদের সঠিক দক্ষতার সাথে সজ্জিত করে।

কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা অবশ্যই সর্বোচ্চ মনোযোগ আকর্ষণ করবে। কারখানার বর্তমান পরিদর্শনের ব্যাপকতা নিয়ে উদ্বেগ রয়ে গেছে। মন্ত্রণালয় আরও শক্তিশালী পরিদর্শন ব্যবস্থা তৈরি করে শ্রমিকদের সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে সমাধান করতে পারে। এর জন্য বর্ধিত সংখ্যক পরিদর্শক, প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত এবং দৃঢ় পরিদর্শন প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন হতে পারে। নিরাপদ কাজের অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ।

অবিলম্বে এবং অমীমাংসিত শ্রমিকদের অভিযোগের চলমান ব্যাকলগ বিচার চাওয়া শ্রমিকদের মধ্যে হতাশা বাড়িয়ে তুলছে। এই লক্ষ্যে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে একটি সু-অভিগম্য এবং আরও সুবিধাজনক অভিযোগ পরিচালনা এবং দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে সক্রিয় হতে হবে। পরিবর্তনের এই ধরনের বাস্তবায়ন শ্রমিকদের সমস্যা ছাড়াই অভিযোগ জমা দিতে এবং দ্রুত সন্তোষজনকভাবে ন্যায়সঙ্গত সমাধান পেতে দেয়।

স্বচ্ছতার সাথে আপোষহীন আনুগত্যের সাথে, কর্মীদের অধিকারের প্রতি মন্ত্রকের প্রতিশ্রুতিতে জনসাধারণের বিশ্বাস পুনঃনির্মাণ করার জন্য অভিযোগের সমাধানের হার এবং অসামান্য মামলাগুলির অগ্রগতি সম্পর্কিত অন্তর্দৃষ্টিগুলি নিয়মিত প্রকাশ করা উচিত।

হোয়াইট-কলার, বিশেষ করে কর্পোরেট, কর্মীদের নির্দিষ্ট চাহিদাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য মন্ত্রকের নাগাল প্রসারিত করা উচিত। বর্তমান শ্রম আইন পর্যালোচনা ও সংশোধন করা সব ক্ষেত্রেই তাদের প্রযোজ্যতা নিশ্চিত করা সময়ের প্রয়োজন। পুনর্বিবেচনার মধ্যে অবশ্যই বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতনের প্রবিধানের যাচাইকরণ, পরিসমাপ্তি পদ্ধতির বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং মেনে চলা এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ও সকল স্তরে বৈষম্য মোকাবেলার বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

সুসংবাদটি হল যে মন্ত্রকের চাকাটি রোল করার জন্য পুনরায় উদ্ভাবনের প্রয়োজন নেই। প্রতিষ্ঠিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা এবং অন্যান্য দেশের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের সাথে সহযোগিতা জ্ঞান, নির্দেশনা এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের একটি মূল্যবান উৎস হবে। অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়া এবং অন্যান্য দেশে বাস্তবায়িত সফল কৌশলগুলি থেকে শেখার মাধ্যমে সেই সম্পদপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টিগুলিকে আমাদের দেশীয় প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পুনরায় কাজ করার জন্য মন্ত্রণালয়কে নির্ভরযোগ্য সমাধান সহ অনেক সমস্যা সমাধানের সুবিধা দিতে পারে।

মন্ত্রণালয়ের উচিত বাংলাদেশের এইচআর অ্যাসোসিয়েশন এবং ফেডারেশনগুলিকে আরও উপযোগী করে তোলার সুবিধা দেওয়া। মন্ত্রকের উচিত এই সংস্থাগুলিকে সহায়তা প্রদান করা যাতে তারা পেশাদার হয় এবং সত্যিকার অর্থে প্রভাবশালী, জনমুখী এবং দেশের শ্রম ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থার কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ অস্ত্র হয়ে ওঠে।

আমরা শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়কে উদ্ভাবন এবং সক্রিয় শাসনের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখতে চাই, যেখানে ব্যবসাগুলি একে অপরের কাছ থেকে শেখে এবং সম্মিলিত পদক্ষেপ একটি সফল-প্রস্তুত এবং অর্থনৈতিকভাবে সুস্থ শ্রমবাজারের জন্ম দেয়। এই স্বপ্নটিকে একটি ফলপ্রসূ বাস্তবে রূপান্তর করার জন্য কী কী কাজ করা দরকার তা সুপারিশ করার চেয়ে আরও অনেক কিছু প্রয়োজন। এইভাবে আমাদের সকলের জন্য আমাদের ভূমিকা পালন করা অপরিহার্য, তা যতই ছোট হোক না কেন, এবং আমাদের প্রাপ্য আলোকিতকরণ এবং অর্থনৈতিক টেকসইতার জন্য দৃঢ়ভাবে দাঁড়ানোর মঞ্চ তৈরি করা। একটি প্রতিশ্রুতিশীল অন্তর্বর্তী সরকারের সাথে, এখন এই অতি প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের সেরা সুযোগ।

নাফিস এহসাস চৌধুরী একজন কলাম লেখক এবং ইউনাইটেড ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটিতে (UIU) ব্যবসায় অধ্যয়ন করেন।

এই নিবন্ধে প্রকাশিত মতামত লেখকের নিজস্ব।

অনুসরণ করুন ফেসবুকে ডেইলি স্টারের মতামত বিশেষজ্ঞ এবং পেশাদারদের সর্বশেষ মতামত, মন্তব্য এবং বিশ্লেষণের জন্য। দ্য ডেইলি স্টার মতামতে আপনার নিবন্ধ বা চিঠি অবদান রাখতে, দেখুন জমা দেওয়ার জন্য আমাদের নির্দেশিকা.